山西九州酷游ku游登录平台能源集团夯基筑台培育本土人才
今年以来 ，山西九州酷游ku游登录平台能源集团构建多驱感职员素质提升平台 ，通过干部上讲台、专项培训、互联网培训、师带徒等方法 ，起劲探索把理论知识转化为实践能力的有用路径 ，并落实“逢查必考”的督导检查模式 ，磨练教育培训的有用性 ，一连提升全员综合素质和清静意识 ，筑牢现场清静管理基础 ，起劲打造一支结构合理、素质优良的本土人才步队。
干部上讲台 ，提升培训有用性。该集团组织所属下层矿厂的向导干部上讲台授课。每个上讲台授课的干部都要团结本单位生长现状 ，深入研究受训职员营业能力、管理水平 ，将授课内容与现实相团结。该运动充分验展中层干部管理能力、营业能力方面的奇异优势 ，提高教育培训的针对性、实效性 ，发动宽大干部职工提高综合素质。通过以讲促学、以用促学、学用团结 ，解决生产谋划中的现实问题 ，增进实践履历与理论效果的团结与转换。一季度共开展干部上讲台52次 ，受众职工4280人次 。
素质提升训 ，提升培训针对性。该集团团结员工的差别知识结构、差别岗位需求、差别能力水平 ，开展素质提升专项培训。从班组长素质提升 ，到管理职员的有用相同；从预算管理与绩效指标设定 ，到本钱审核；从装备维修保养窍门 ，到信息化数智化……素质提升培训内容渗透到企业生产谋划的各方面。今年以来 ，该集团共开展素质培训41次 ，参训职工6073人次；专项培训20次 ，受训职工3244人次；警示教育22次 ，受训职工8366人次。
借力互联网 ，提升培训专业性。该集团使用智慧考试平台“矿安益”APP培训和模拟考试系统 ，团结现场演示 ，围绕煤矿各个工种作业性子 ，开展针对性强、指导性高的“线上平台”营业知识培训 ，实现了职工培训档案信息的电子化、培训妄想与职员证照的将到期提醒、培训纪录与考试效果的自动归档。现在 ，全员完成线上培训 ，及格率100%。
借智“严”师傅 ，提升培训实操性。该集团严酷落实“师带徒”制度 ，高标准筛选“严”师傅 ，师傅不但要德艺双磬 ，还需具备中级工及以上手艺证书。新员工理论培训及格后 ，必需签署师徒协议 ，师带徒时间必需抵达4个月 ，共计完成新工人培训359人 ，签署“师带徒协议”359份 ，现在新员工正在师傅的向导下 ，在各岗位扎实开展事情。
(山西九州酷游ku游登录平台党群事情部 李荣花)